Transparenz durch Tarifvereinbarung
In unserem Unternehmen gilt der iGZ/DGB-Tarifvertrag.
Konkret bedeutet das für unsere Kunden und für unsere Mitarbeiter:
- Klare und geregelte Strukturen bzgl. der Entlohnung, der Urlaubsgewährung und weiterer Konditionen
- Zeitarbeit als wirtschaftliche Methode, um bspw. Personalengpässe zu überbrücken - auch über längere Zeiträume
- Unbegrenzte Überlassungsdauer, da eingearbeitete Mitarbeiter auch langfristig zur Verfügung stehen
- Festgeschriebene Qualitätsmaßstäbe
- Senkung der Fluktuation durch faire Konditionen, denn eingearbeitetes Personal ist immer wieder namentlich abrufbar