Personalleiter (m/w/d) in Höltinghausen

Wir suchen Dich als Personalleiter (m/w/d) in der Direktvermittlung für unseren regionalen Partner.

Das bietet unser Partner:

• Duzkultur
• abwechlungsreiche und spannende Tätigkeiten
• Verpflegung (Getränke, Snacks, Obst etc.)
• E-Bike-Leasing
• Kinderbetreuung und ein extra Bereich für Hunde
• Angebot an verschiedenen Sportaktivitäten (Lauftreff, Teilnahme an Wettkämpfen)
• faire Vergütung und attraktive Sozialleistungen
• Weiterbildungsmöglichkeiten (persönlich als auch fachlich)
• angenehmes Betriebsklima

Wie sieht dein Arbeitsalltag aus?

• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter
• Sicherstellen, dass der Mitarbeiter-Lebenszyklusprozess, von Eintritt bis Beendigung den gesetzlichen Anforderungen und Gruppenstandards entspricht
• Unterstützung des Managements im Budgetierungsprozess für die Personalplanung, einschließlich Überwachung der Personalkosten in Bezug auf Effizienz und Effektivität (inkl. Vorschläge von Korrekturmaßnahmen geben)
• Begleitung der Mitarbeiter durch den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus - Sicherstellung, dass interne Prozesse befolgt werden (Defizite entdecken)
• Implementierung von Gruppenrichtlinien in Abstimmung mit der HR-Abteilung und dem Geschäftsführer, um in allen globalen Geschäftseinheiten konsistente Verfahren zu gewährleisten
• Steuerung des jährlichen Karrierebewertungstreffens gemeinsam zur Sicherstellung der strategischen Personalplanung
• Sicherstellen, dass das Recruiting, die Gehaltsabrechnungen, das Reisemanagement und der Empfang gemäß interner Prozesse, Standards und gesetzlichen Anforderungen implementiert und eingehalten wird
• Änderungen an die externen Gehaltsabrechnungsdienstleister kommunizieren
• Gehaltsabrechnungen des externen Dienstleisters prüfen und genehmigen, um die Zahlung rechtzeitig zu gewährleisten
• Überprüfung der Vergütungs- als auch Leistungsstruktur und sich im Zusammenhang damit gemeinsam mit der HR-Abteilung beraten, um die Einhaltung der Vergütungsrichtlinie sicherzustellen und die Markttauglichkeit zu gewährleisten
• Initiieren und Implementieren von HR-Projekten und -Initiativen zur Unterstützung der Mitarbeiter (Verringerung der Mitarbeiterfluktuation) und der Geschäftsanforderungen
• Unterstützung von Arbeitgebermarken-Aktivitäten (wie Messen, etc.) in Abstimmung mit dem Employer Brand Manager, um das Arbeitgeberimage zu verbessern
• Regelmäßige Überprüfungen durchführen, um sicherzustellen, dass HR-Richtlinien und -Prozesse befolgt werden

Was musst Du mitbringen?

• abgeschlossenes Bachelor- und Masterstudium im Bereich Wirtschaft oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
• mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer HR-Funktion
• ausgepräfte Kenntnisse im Bereich Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• fundierte Erfahrungen in den Bereichen: Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Vergütung und Leistungen, sowie Recruiting
• gute MS Office Kenntnisse
• sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Du solltest eine Lösungsorientierte Denkweise haben
• Deine stukturierte und organisierte Art zeichnet dich aus, ebenso wie deine Kommunikationsfähigkeit
• Du solltest Moderieren als auch Priorisieren können
• Du solltest eine Hands-on-Mentalität besitzen

pluss Personalmanagement ist dein Ansprechpartner für kaufmännische Jobs! Wir verfügen über ein überregionales Netzwerk an Betrieben, die wir anhand deiner Fähigkeiten und Vorstellungen auswählen.

Du hast noch Fragen? Gerne stehen wir dir auch mit unserem WhatsApp-Service zur Verfügung. Du erreichst uns unter: 0174 / 45 45 500

Haben wir dich neugierig gemacht? Dann bewirb dich über den Bewerbungs-Button. Alternativ kannst du dich gerne per E-Mail: bewerbung-oldenburg@pluss.de bewerben oder uns direkt anrufen: 0441 / 38 44 10 55

Wir freuen uns auf dich!

Es wird zur besseren Lesbarkeit im Text nur eine Sprachform verwandt. Der Text gilt unter Berücksichtigung des AGG für alle Geschlechter.